昆明市呈贡区：以“学分制”推动公务员培训规范高效

“大家可在微信小程序上进行积分申报和查询，进入‘智慧干教’，点击‘学习积分’，用手机号码登录后选择相应积分申报类别，点击‘新增’后按要求提交相关材料即可完成申报。”在呈贡区公务员学习积分管理系统培训会上，区委组织部公务员科科长对积分申报操作过程进行现场解答。

　　近年来，呈贡区聚焦“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，持续推进“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，以“学分制”定标准定任务、定课堂定规则、定机制定成效，实现公务员培训科学化、智能化、数字化管理，推动公务员培训规范高效。

　　定标准定任务，量化考核评价公务员培训实效。依托公务员学习积分管理系统，以学分为量化单位，在年末以学分累计的方式，对公务员年度培训学分登记和考核工作实现统一的数字化管理。要求县处级领导职务公务员每年应完成不少于110学分，其他公务员每年应完成不少于90学分。同时，搭建学习交流平台，鼓励公务员通过干部上讲台、撰写调研报告等多种方式积累学习积分，不断提高自身能力素质，激发干事创业精气神。

　　定课堂定规则，实现“要我学”向“我要学”转变。明确学分计分规则，压实各单位培训主体责任，除常态化开展好政治理论等培训外，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，针对性开展方式多样、内容丰富的专业能力培训，强调总学分中专业化能力培训学分不少于40学分。在公务员自主学习方面，完成年度“云南省干部在线学习学院”在线学习任务的，年度计20学分；当年通过“学习强国”学习所得积分，每300分记1学分，年度最高累计10学分；当年参加“云南省基层公务员能力提升云课堂”在线学习，完成课程学习的，按课程时长计算学分，年度最高累计10学分；公务员在职取得学历（学位）或相关行业资格证书的，当年计10学分。“学分制”推行以来，全区公务员学习的积极性、主动性、创造性明显提升，各单位培训更加规范高效。

　　定机制定成效，以结果导向提升公务员培训质效。建立培训学分登记专项负责机制，推动公务员培训学分档案全覆盖。明确专人专管，对本单位公务员参加培训的情况实行动态管理，做到登记有据、审核严格、管理到位，实现一人一档式管理。建立培训学分考核和激励机制，将公务员培训学分完成情况作为衡量公务员培训成效的重要标尺、作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据，探索与平时考核相结合，没有完成年度培训任务的公务员，年度考核不得评先评优，切实以“指挥棒”导向激励干部担当作为。

　　中共昆明市呈贡区委组织部供稿

责任编辑:王静姝